E-learning
Kalendář akcí
13. 10. - 14.10. kurz pro obchodní manažery a vedoucí obchodních skupin Brno
Řízení obchodní skupiny
14. 10. - Kurz určený pro asistentky a pracovníky sekretariátu
Asistentka - důležitý člen týmu podpory manažera
01. 01. - analýza manažerských dovedností ZDARMA
eTESTER = MĚŘENÍ ÚČINNOSTI A EFEKTIVITY VZDĚLÁVÁNÍ
FIRMA (#1)KRAJE
FIRMA (#1)KRAJE
Projekty
- eNews
- eNews Hodnocení pracovníků
- eNews Klíčoví zaměstnanci
- eStudovna
- eKonference
Klub INC consulting
Staňte se členy klubu INC.
Know how banka
Nechte se inspirovat
E-learning
Hlavní stránka » E-learning
eLearning se stává součástí mnoha rozvojových „soft skills“ projektů (a to i v rámci ESF). Tato forma, ale není využitelná vždy.
Může být eLearning ve vaší firmě úspěšný?
Ze zkušeností jsme sestavili podmínky nutné k tomu, aby eLearningové kurzy byly účastníky studovány:
- tlak na studium musí být od vzdělávací firmy, ale hlavně i od Vás (z personálního oddělení, od nadřízených, od ředitele). Bez toho dostuduje kurz formou eLearningu max. 20 % účastníků
- dostudování eLearningového kurzu má mít pevné datum ukončení. Jako nejvhodnější se nám ukázalo nasadit eL před prezenčním kurzem, který počítá s prostudováním dopředu. Bez této podmínky dokončí kurz max. 50% těch, kteří začali
- pokud to téma dovolí, nastavte pro ukončení kurzu test, k jehož zodpovězení musí účastníci projít kurz nebo odpovědi v kurzu vyhledat
Ani po splnění předchozích podmínek nepočítejte s tím, že kurz bude poctivě prostudován všemi účastníky.
V současné době Vám můžeme nabídnout multimediální interaktivní kurzy:
eLearningové kurzy jsou vhodné:
- pro zaměstnance, kteří budou v blízké době absolvovat prezenční výuku v daném tématu – pro základní seznámení s tématem, uvedení do teorií, sjednocení pojmosloví – šetří čas prezenční výuky pro trénink dovedností
- pro zaměstnance, kteří prošli prezenčním vzděláváním – pro opakování a prohloubení si látky, usnadnění zavedení nabytých znalostí do praxe
- pro zaměstnance, kteří daný modul neabsolvovali – základní seznámení se s daným tématem
- pro nově příchozí zaměstnance
Využití eLearningu:
eLearning je široký pojem zahrnující kurzy, virtuální třídy, elektronické testy apod.
1. rozvoj znalostí (dovedností): kurzy pro samostudium (účastník si volí vlastní tempo), LSD Raníčky – krátké lekce končící „domácím úkolem“
2. výměna zkušeností: eStudovna – virtuální třída seskládaná z části pracovní, komunikační a zábavné. (Třídy mohou být zaheslované pro uzavřenou skupinu), e-mailová diskuse – „údernější“ forma výměny zkušeností
3. vstupní analýza a měření dopadů vzdělávání: eTESTER, samotesty, 180° a 360°, grafické a slovní porovnání
4. transfer dovedností do praxe: e-mailové kontroly a připomenutí, koučovací listy a elektronické dotazníky, kontrola osobních plánů rozvoje
Nástroje pro podporu motivace studentů:
Na základě zkušeností s využíváním eLearnigových kurzů se ukazuje, že největším úskalím je udržet dostatečnou úroveň motivace, aby účastníci kurz dostudovali. V této oblasti využíváme několik podpůrných nástrojů, které zvyšují zajímavost eLearningového studia o další prvky: eStudovna, eTESTER.
eStudovna
Jedná se o virtuální prostor, který umožňuje sdílet poznatky, konzultovat s lektory. eStudovna je velmi efektivním nástrojem pro podporu motivace mezi jednotlivými bloky prezenčního vzdělávání. Více informací naleznete zde
eTESTER
Jednoduchý, levný a rychlý nástroj pro analýzu vzdělávacích potřeb jednotlivce i firmy. eTESTER lze také využít jako doplněk hodnocení pracovníků nebo vyhodnocení dopadů vzdělávání.