PROFIL FIRMY KONTAKT REFERENCE LEKTORSKÝ TÝM


Firemní vzdělávání

Hlavní stránka »  Firemní vzdělávání »  Firemní vzdělávání

Spolupráce při rozvoji lidí má většinou několik kroků:

  1. Definice účelu a cílů spolupráce
  2. Vstupní analýza, jejíž cílem je najít příčiny problému a určit vstupní úroveň znalostí, dovedností a postojů účastníků tréninkových kurzů
  3. Stanovení formy a obsahu kurzů
  4. Provedení tréninkového kurzu
  5. Připomenutí v meziobdobí (formou cílených e-mailů, mystery customer shopping, e-learningu apod.)
  6. Další část tréninkových kurzů (podle délky spolupráce se bod 5. a 6. opakuje)
  7. Zhodnocení spolupráce