Firemní vzdělávání
Hlavní stránka » Firemní vzdělávání » Firemní vzdělávání
Spolupráce při rozvoji lidí má většinou několik kroků:
- Definice účelu a cílů spolupráce
- Vstupní analýza, jejíž cílem je najít příčiny problému a určit vstupní úroveň znalostí, dovedností a postojů účastníků tréninkových kurzů
- Stanovení formy a obsahu kurzů
- Provedení tréninkového kurzu
- Připomenutí v meziobdobí (formou cílených e-mailů, mystery customer shopping, e-learningu apod.)
- Další část tréninkových kurzů (podle délky spolupráce se bod 5. a 6. opakuje)
- Zhodnocení spolupráce
