BLOG
Kalendář akcí
Pozitivní a negativní myšlení ve vztahu ke zdraví (osvědčené techniky pozitivního myšlení)
Webinář 22.9.2021, 8:30-12:30Jak přežít nekončící změny
29.9.2021, 8.00-12.00, webJak (se) znovu nastartovat
19.10.2021, 8.30-12.30, webinářÚčinná asertivní i NEasertivní komunikace
21.10.2021, 8.30-12.30, webinářJak se vyrovnat s křivdou a jak s pocitem viny - 5 základních strategií
25.10.2021, 8.30-12.30, webinářEmoční a vztahová inteligence - "nekonečný příběh života"
27.10.2021, 8.30-12.30, webinářKontraManipulace - obrana proti manipulaci
11.4.2021, 8.30-12.30, webinářStres dobrý sluha, ale špatný pán
9.11.2021, 8.30-12.30, webinářJak konečně naplnit svá předsevzetí
11.11.2021, 12.00-16.00, webinářKonflikty - jak najít svoji OSOBNÍ správnou cestu pro řešení malých i velkých konfliktů
15.11.2021, 8.30-12.30, webinář
Fluktuace a odchody
Hlavní stránka » BLOG » Fluktuace a odchody
Příspěvky a prezentace přednesené na konferencích a manažerských snídaních na téma hodnocení zaměstnanců:
My máme fluktuaci na úrovni 5%. Sledujeme ji bedlivě a nenašli jsme žádné pojítko, které by řeklo, ?tady je systémový problém?. Vždycky je nějaký pochopitelný důvod, proč ten či onen člověk od nás odchází
… výrobní závody jsou mezi 10–15%, výzkum, vývoj, podpora prodeje je 5% a call centrum je momentálně 20–30%
U dělnických pozic jsme byli na 15%, ale je to kompletní – i ti, co jsme je vyhodili ? THP mezi 6–8% ?
Fluktuace dělnických profesí nám teď klesla na 8% a u THP máme fluktuaci na 3%
Pro nabídku o 20% vyššího platu jsou ochotni zaměstnanci měnit místo. Pod tuto hranici to pro ně není zajímavé, protože většinou je to spojeno s tím, že musí někam dojíždět nebo mají jiné náklady s tím spojené
Nám se velmi osvědčilo – přesto že víme, že dělníka nemotivujeme jiným způsobem než penězi – dbát na komunikaci? aby věděl, že my o něj máme zájem a je pro nás partenrem
