Vyhledávání a nábor
Hlavní stránka » BLOG » Vyhledávání a nábor
Příspěvky a prezentace přednesené na konferencích a manažerských snídaních na téma hodnocení zaměstnanců:
Musíme být velmi kreativní v tom, jak:
- Přivážet pracovní sílu ze zahraničí
- Jak je zaškolit
- Jak spolupracovat se střední, základní, vysokou školou, ?
- Pracovat s manažery aby se svými zaměstnanci hovořili, aby je opravdu vedli
- Vytvářet pool talentů
- Pracovat na mezinárodní úrovni
To jsou věci, které jsme možná dříve nedělali a teď je dělat musíme. Musíme napnout všechny síly, abychom k nám potřebné lidské zdroje dostali, vyčerpat všechny možnosti ?
Společnost Tesco loni v ČR narostla o 3000 zaměstnanců
Nábor je věcí liniových manažerů. Oni se zúčastní všech recruitmentových akcí, pohovorů a jsou odpovědni velkou částí za on-boarding nových lidí. Tudíž ztratit člověka pro ně znamená velké úsilí dostat nového člověka do firmy a zacvičit ho. Oni mají eminentní zájem na tom, aby jim lidé neodcházeli a aby měli výsledky.
